鮮鮮的京都倒數365→→→

以理想的情況來看，一間公司在徵才時，或一個求職者在找工作時，彼此都會表達出一個中心理念，從中在兩方對於這個理念都認同的狀態下，就達成勞雇關係。

而進了公司之後，日本的做法是，可能會有長達半年的研修期（依公司而定），除了工作必要的技能外，還會不停的灌輸你中心理念，並且引導出每個新進社員對公司的認同，甚至對於自己隸屬於這間公司而感到榮譽。

舉我聽過的例子好了，有的公司不會在你一進公司，就把制服給你，一切都要看你在研修期間表現而決定要不要「頒」制服給你。如此一來，你看見這套制服，會認為這是自己努力所獲得的東西，便會更加珍惜，一方面，制服也代表著榮譽，表示你的表現獲得認可。

第二個例子是，公司有專屬的徽章，告訴你，你屬於這個公司的一份子，將徽章別在左胸上，象徵著榮譽與責任。隨時謹記，我是這個公司的一份子，我以身為這個公司的一份子為榮，我為公司(工作)付出我的心。

但是否每一個員工都會因為這些過程而真正全心全意為公司(工作)付出？這可能就因人而異了。

另外，日本人真的很重視團體性，個人主義絕對不是他們所追求的，相信從他們的教育就看得出來，也因此他們大多不追求特異，只要跟大家一樣就可以了。這就是他們所說的「協調性」（配合團體活動）。

越看越覺得，啊這不就跟當兵沒兩樣嗎？

團結！
（中毒很深）

不過對於日本的職場文化的認識，每天真的都有新的體會。

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另外報告。
話說，從以前就有在這裡和我分享生活的朋友們就知道，我不是一個謙虛的人，而我今天也發現我根本是以前學生時代最討厭的那種人。

說什麼週末都在看韓劇，結果今天考試all pass，標準只有滿分！

謝謝大家！

（挺胸）